Appreciative Inquiry betekent letterlijk ‘waarderend onderzoek’. Het begrip staat voor een ogenschijnlijk simpele, maar tegelijkertijd revolutionaire benadering van veranderingsprocessen. Er is sprake van systematisch en opzettelijk focussen op alles wat waarde heeft, waarna vanuit een positieve analyse wordt bepaald wat de potentie en mogelijkheden zijn voor de toekomst. Op 23 november 2005 organiseerde TNO Management Consultants een congres getiteld ‘Appreciative Inquiry – veranderen met zin’. Renee Bering bezocht het congres en beschrijft enkele kenmerken van de Appreciative Inquiry-methode