Op 12 september 2005 promoveerde Jan van den Braak, manager Personeel, Organisatie & Opleidingen (PO&O) in het Zaans Medisch Centrum, aan de Universiteit van Tilburg op het proefschrift ‘Samenwerking in beweging. Over de niet instrumentele kant van het leidinggeven in de gezondheidszorg en de rol en positie van human resource management daarbij’. Het proefschrift, begeleid door prof.dr. John Rijsman, is een wetenschappelijke verantwoording van een leiderschapstraject in het Zaans Medisch Centrum dat, inclusief de voorbereiding, van 2001 tot en met 2005 heeft geduurd. Het is uitgevoerd volgens de principes en benadering van Appreciative Inquiry, een op de eigen kracht van organisaties gerichte methode voor duurzame cultuurverandering.